Ablauf:
Die klassische Möglichkeit ein Arbeitsverhältnis zu beenden ist die Kündigung. Sie senden uns Ihre Kündigung oder den Sachverhalt, den dazugehörigen Arbeitsvertrag (ggfs. Tarifvertrag) zu und erhalten zügig eine erste Einschätzung mit anschließender außergerichtlicher sowie weiterführender Empfehlungen.
Inhalte:
Eine Kündigung ist an mehrere Voraussetzungen gebunden. Nicht nur die Kündigungsfrist und Kündigungserklärungsfrist, sondern auch Form und die Beteiligung Dritter können entscheidend sein. Nach Sichtung aller Unterlagen erhalten Sie eine telefonische Beratung. Ich bespreche mit Ihnen strategische Möglichkeiten und bereite Sie auf die gewählte Option vor.
Obgleich Sie eine Kündigung bereits erhalten haben oder aussprechen wollen, ich zeige Ihnen was nötig ist um diese rechtssicher auszusprechen bzw. teile Ihnen mit, ob die gerichtliche Geltendmachung Aussicht auf Erfolg hat.
Ergebnis:
Sie erhalten unverzüglich und unkompliziert eine Beratung und schriftliche Stellungnahme zu Ihrer beabsichtigten bzw. erhaltenen Kündigung vom Anwalt für Arbeitsrecht zum Festpreis. Ich berate Sie bundesweit. Schildern Sie mir Ihren Fall nach der Beauftragung über die CONSULTING ✪ PLATTFORM per E-Mail oder rufen Sie mich an.
